公司建立行政和技术双通道的职业晋升通路，根据企业的发展规划，结合个人的职业发展意愿，为员工量身定制职业发展规划。员工可以通过向管理岗位和专业技术的成长，实现个人的职业生涯目标。

公司将管理岗位出现的空缺进行公开竞聘，使员工获得公平公正的晋升机会；达到A级技术水平的专业技术人员有机会成为技术支撑专家团队的成员。